{"id":168,"date":"2024-02-05T17:11:14","date_gmt":"2024-02-05T17:11:14","guid":{"rendered":"https:\/\/xoetscan.nl\/?page_id=168"},"modified":"2026-02-03T18:55:06","modified_gmt":"2026-02-03T18:55:06","slug":"business","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/xoetscan.nl\/?page_id=168","title":{"rendered":"Business"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n\n\n
\n
\"\"<\/span>
\n
\n

XOET-scan<\/h1>\n\n\n\n

Business<\/p>\n\n\n\n

\n
Wat kan XOET-scan voor jouw organisatie betekenen?<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

DE XOET-SCAN AANPAK<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De inzichten op zelfregulatie en intrinsieke motivatie zijn de basis voor onze aanpak. Gaan de meeste businessprogramma\u2019s over het opstellen van persoonlijkheidsprofielen en motivatievoorkeuren en daarbij behorende tips, de XOET-scan aanpak brengt per medewerker in beeld hoe zij zich tot het huidige werkklimaat verhouden en welke dingen anders kunnen om volledig in hun kracht te staan. Het perspectief van medewerkers nemen we hierbij als uitgangspunt, maar we focussen ons op de samenwerking tussen leidinggevende en medewerkers.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Onze aanpak verbetert deze samenwerking omdat een fijn werkklimaat altijd een samenspel is tussen leidinggevenden en medewerkers. Onderdeel van onze aanpak is de XOET-scan. Deze scan meet hoe het werkklimaat ervaren wordt tussen leidinggevende en medewerkers en welke aandacht voor zeven psychologische aspecten gewenst is. De aspecten waar wij ons op richten zijn:
<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Aanpak = maatwerk <\/strong>
In welke mate deze kenmerken aanwezig moeten zijn voor een fijne werkomgeving, hangt samen met de individuele voorkeur van medewerkers en leidinggevenden. Het resultaat van de scan laat leidinggevenden door directe feedback zien hoe zij ervaren worden door hun medewerkers. En geeft daarbij inzicht waar de behoeftes in ondersteuning op deze psychologische aspecten van de medewerkers liggen. De ervaring leert dat door de inzet van de scan er relevante zaken besproken worden die anders vaak nog lang \u2018onder water\u2019 blijven. En juist daar schuilt het goud voor het cre\u00ebren van een fijn werkklimaat. Zie het als een 0-meting waar de samenwerking tussen leidinggevenden en medewerkers verder op gebouwd kan worden. 
De scan is ontwikkeld in samenwerking met de rijkuniversiteit Groningen en met MAP-sports USA en won in 2018 de Sport Innovatorprijs. 

<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

\u2605 \u2605 \u2605 \u2605 <\/p>\n\n\n\n

\u201cDe opschudding die de XOET-scan faciliteerde in ons team, is enorm waardevol geweest. De begeleiding van het gesprek door Laura, dat was echt toegevoegde waarde. De uitkomst is geweest dat we allemaal de kans hebben om bewuster te acteren of te reageren.\u201d<\/p>\n\n\n\n

LEIDINGGEVENDE<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

\u2605 \u2605 \u2605 \u2605 \u2605<\/p>\n\n\n\n

\u201cHet was voor mij voor het eerst om zo naar een werkrelatie te kijken. Ik vond het heel tof om te zien wat goed gaat, maar ook wanneer ik nog niet met mijn medewerker raak.\u201d<\/p>\n\n\n\n

LEIDINGGEVENDE<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

\u2605 \u2605 \u2605 \u2605 \u2605<\/p>\n\n\n\n

\u201cMijn manager gaf me heel veel opdrachten en daarna moest ik het zelf maar uitzoeken. Na de resultaten op de XOET-scan pakken we het meer stapsgewijs aan. We gaan werken aan meer kleinere doelen.\u201d<\/p>\n\n\n\n

MEDEWERKER<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

WIL JIJ AAN DE SLAG
MET DE XOET-SCAN<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Dat kan! Neem dan contact op via scan@xoet.nl<\/a> of met een van onze experts. Gezamenlijk kijken we welk traject het beste past bij jouw vraag.<\/p>\n\n\n\n

\n
scan@xoet.nl<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

DE XOET-scan EXPERTS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dit zijn onze geaccrediteerde sport- en prestatiepsychologen, die zich hebben laten scholen in de XOET-scan aanpak.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n


<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
JORIS NABER<\/h6>\n\n\n\n

pedagoog & VSPN sportpsycholoog<\/p>\n\n\n\n